ويكي مصدر:سياسة ترشيح الإداريين

عملية ترشيح الإداريين هي الإجراء المتبع لاختيار إداريي المشروع في ويكي مصدر حيث تمنح لهم صلاحيات خاصة ليتولوا المهام المُوكلة للإداري من حذف صفحات وتطبيق السياسات المنصوص عنها والمتوافق عليها من قبل مجتمع ويكي مصدر. يمكن أن يترشّح المستخدم للصلاحية بنفسه أو يرشّحه أحد مساهمو ويكي مصدر الآخرين، وذلك وفق الشروط أدناه.

شروط ترشيح الغير

لكي يتمكن مستخدم من ترشيح مستخدم آخر، يجب أن يكون قد مرّ على تسجيله في المشروع ثلاثة أشهر على الأقل وأن يكون قد أجرى 200 تعديل غير طفيف ومُنوّع، على أن يكون أكثر من نصفها في النطاق الرئيس أو نطاقات «صفحة» و«فهرس» و« مؤلف».

شروط التصويت

لكي يتمكن مستخدم من المشاركة في التصويت على ترشيح إداري، يجب أن يستوفي الشروط التالية:

1. يجب ألا يقل مجموع مساهمات المستخدم قبل بدء التصويت عن 50 مساهمة في النطاق الرئيس أو نطاقات «صفحة» و«فهرس» و« مؤلف».
2. أن يكون قد أجرى ثلاث مساهمات في النطاق الرئيس أو نطاقات «صفحة» و«فهرس» و« مؤلف» على الأقل خلال الفترة الممتدة على مدى ثلاثة أسابيع سابقة لبدء التصويت، على ألا تقتصر هذه المساهمات على يوم واحد. ويستثنى من هذا الشرط كل من تجاوز عدد تعديلاته 500 تعديل.

على المستخدمين أن يمنحوا صلاحيات الإدارة للأشخاص الذين يثقون باطلاعهم على سياسات المشروع وطرق تطبيقها بشكل جيد، وإلمامهم بطرق عمل الويكي والتحرير فيها.

شروط المرشَّح

1. أن يكون مراجعا تلقائيا: أن يكون من مجموعة المراجعين التلقائيين.
2. أن يكون قد مضى على تسجيله في المشروع أكثر من عام بحيث يضمن حصوله على الخبرة الكافية.
3. أن يكون نشيطًا بصفة مستمرة خلال شهرين قبل الترشيح (مساهمات في مختلف النطاقات مع أفعال صيانة ومتابعة من ترشيح للحذف أو النقل أو المساهمة في الميدان وغيرها من النشاطات ذات الصلة)
4. أن يكون العضو المرشح مساهمًا بصورة مستمرة في الأشهر الأربعة السابقة لترشيحه (مساهمات عامة)
5. أن يكون قد أجرى 200 تعديل مُنوع، على أن يكون أكثر من نصفها في النطاق الرئيس أو نطاقات «صفحة» و«فهرس» و« مؤلف»
6. ساهم بأعمال شبه إدارية: أن يكون قد ساهم بأمور شبه إدارية قبل ترشيحه مثل: التصويت - استرجاع التخريب - ترشيح صفحات مخالفة للحذف أو الشطب وغيرها.
7. يدرك السير العام للمشروع: أن تُعرف عنه حياديته والتزامه بسياسات المشروع. (هذا البند سيحدده المصوتون بشكل عام إذ أن الحيادية مسألة نسبية وحتى الالتزام بسياسات المشروع مسألة نسبية).
8. يجيد العربية: بدرجة تسمح له التعامل مع أي شخص في المشروع لا يتحدث سوى العربية.

لا تهم جنسية الشخص أو قبيلته أو لونه أو بلد مولده أو بلد منشأه أو اسمه أو جنسه أو دينه أو مذهبه أو عمره. ولا مشكلة في وجود أكثر من إداري من نفس البلد أو القبيلة أو الديانة أو المذهب أو الجنس أو العرق، مع استحباب التنويع في هذا المجال

نجاح التصويت

لضمان وجود توافق على ترقية المرشح يجب أن يحقق التصويت الشروط التالية:

1. يجب ألا يقل عدد إجمالي الأصوات عن 6 أصوات (يمكن زيادة هذا الرقم في المستقبل -بتصويت مستقل- مع نمو المشروع).
2. يجب أن يحصل المرشَّح على دعم 75% من إجمالي الأصوات على الأقل، ولا تحتسب الأصوات المحايدة ضمن النسبة الكلية لرفض المرشح أو دعمه.
3. لا يُحتسب صوت المرشَّح «بفتح الشين».

يجب تحديد الموقف بشكل واضح: مع أو ضد أو محايد، ويحبذ أن يقدم كل مساهم في التصويت أسباباً لدعم الترشيح أو رفضه. ويحبذ أن يسأل المترشح في نقاش صفحة الترشيح عدة أسئلة لتبيّن مواقفه أو مدى خبرته وحتى حياديته وطرق تعامله مع المشاكل والإشكاليات التي قد تحدث.

غلق الترشيح

1. يغلق بيروقراط التصويت بعد مدة 3 أسابيع من يوم بدء التصويت، يبدأ التصويت عند قبول المرشح الترشيح علناً.
2. إذا فشل التصويت للمرشح فلا يُقبل ترشيحه مرة أخرى إلا بعد مرور ثلاثة أشهر على الأقل.
3. تُحدّث قائمة نشاط الإداريين هنا.